Niemiecki rynek pracy w branży ITK wykazuje wyraźne oznaki ochłodzenia. Aktualne dane potwierdzają: podczas gdy liczba wolnych miejsc pracy znacznie spada, jednocześnie rośnie bezrobocie wśród specjalistów IT. Według Federalnej Agencji Pracy w 2025 roku w rejestrach znajdowało się około 13 000 ofert pracy w zawodach ITK – spadek o 22 procent w porównaniu z rokiem poprzednim. Specyficzny wskaźnik bezrobocia w zawodach IKT (technologie informacyjno-komunikacyjne) wzrósł z 3,7 do 4,5 procent. Jeszcze wyraźniej trend ten uwidacznia się w całkowitej liczbie osób bezrobotnych: pod koniec września 2025 roku 57 665 informatyków i innych specjalistów ITK było zarejestrowanych jako bezrobotni – to o 25 procent więcej niż w roku poprzednim. Dla porównania: dziesięć lat temu liczba ta wynosiła 27 910, czyli mniej niż połowę. Liczba wolnych miejsc pracy w IT spada niemal w tym samym tempie, co wzrost bezrobocia. Według statystyk agencji pracy, liczba wolnych miejsc pracy dla informatyków i innych zawodów IT we wrześniu 2025 roku spadła o 22,3 procent do niespełna 12 000 w porównaniu z rokiem poprzednim.

Badanie Instytutu Gospodarki Niemieckiej (IW) pokazuje: podczas gdy liczba wolnych miejsc pracy dla wykwalifikowanych pracowników w całej gospodarce spadła między 2023 a 2024 rokiem o 4,3 procent, spadek w zawodach ITK wyniósł 26,2 procent – czyli sześciokrotnie więcej. W liczbach bezwzględnych wolne miejsca pracy zmniejszyły się o 16 500 do 46 431. Szczególnie dotkliwy był ten spadek dla ekspertów IT z tytułem magistra lub dyplomem: liczba wolnych miejsc pracy dla tych wysoko wyspecjalizowanych specjalistów spadła w ciągu roku o 33,7 procent do zaledwie 26 753. W przypadku wykwalifikowanych specjalistów IT bez wyższego wykształcenia spadek wyniósł 19,6 procent. Mimo wyraźnego wzrostu bezrobocia, stowarzyszenie branżowe Bitkom w sierpniu 2025 roku nadal ogłaszało niedobór specjalistów IT: według niego w Niemczech brakuje ponad 100 000 specjalistów IT. IW obliczeniowo zidentyfikowało w 2024 roku ponad 13 500 wolnych miejsc pracy w IT, których nie udało się obsadzić – co odpowiada wskaźnikowi 69,9 procent. Inne źródła podają jeszcze wyższe liczby: według badania Bitkom przeprowadzonego wśród około 850 firm, w 2024 roku istniało 149 000 nieobsadzonych miejsc pracy w IT w niemieckich firmach, pięć lat wcześniej było ich tylko 82 000.

Obecny rozwój jest przede wszystkim konsekwencją słabego ogólnego rozwoju gospodarczego oraz rosnącej niepewności koniunkturalnej w Niemczech. Firmy reagują na niepewną sytuację gospodarczą powściągliwością w zatrudnianiu nowych pracowników i odkładają wiele projektów IT, co bezpośrednio obniża popyt na personel IT. Kolejnym czynnikiem jest wykorzystanie sztucznej inteligencji, które szczególnie wpływa na obszary kreatywne. W związku z tym znacznie spadła liczba miejsc pracy dla projektantów stron internetowych i programistów stron internetowych. Natomiast popyt na specjalistów SAP, napędzany szerokim wdrożeniem SAP S/4HANA, pozostaje niezmiennie wysoki. Obecna sytuacja pokazuje paradoksalny obraz: z jednej strony wyraźnie rośnie bezrobocie wśród specjalistów ITK, z drugiej strony w wielu obszarach utrzymuje się niedobór specjalistów. Specjaliści IT z dobrą wiedzą i specjalistycznym know-how nadal będą znajdować atrakcyjne oferty pracy, podczas gdy ogólny rynek stał się odczuwalnie węższy.